Razionale: Il progetto mira a formare la capacità a lungo termine dei giovani talenti di adattarsi e reinventarsi costantemente, facendo fronte al continuo cambiamento della società odierna.
Implementazione: L’azione innovativa si realizza mediante la creazione di una comunità giovanile europea di fellows, ai quali vengono fornite opportunità sviluppare la propria imprenditorialità acquisendo competenze trasversali quali; pensiero laterale – pensiero divergente, consapevolezza di sé, cooperazione, capacità ed efficacia organizzativa, attitudine al rischio. Il programma “Experience”, della durata di un anno, si articola in tre distinti moduli durante i quali i giovani allenano le proprie “soft skills” , imparano a sviluppare una comunicazione efficace, il lateral thinking, la proattività e la capacità di problem solving nonché acquisiscono capacità di leadership, collaborazione ed ascolto attivo.
Documentazione: Il percorso formativo di Aurora ha generato un impatto positivo significativo, potenziando le competenze imprenditoriali dei partecipanti e accrescendo la loro consapevolezza personale. Utilizzando strumenti come la Scheda introspettiva iniziale e il Growth Feedback, sono stati raccolti dati pre e post progetto per monitorare l’efficacia del percorso formativo. I dati quantitativi mostrano alti tassi di partecipazione e realizzazione di progetti innovativi durante e dopo il percorso. Inoltre, l’innovazione di Aurora è stata replicata anche al di fuori dell’Italia.
